Thời điểm cận Tết Nguyên đán, nhu cầu chi tiêu của người lao động thường tăng cao. Nhiều người băn khoăn liệu có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết hay không, mức tạm ứng tối đa là bao nhiêu và có phải trả lãi hay không. Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, việc tạm ứng tiền lương trước Tết hoàn toàn có cơ sở pháp lý nếu đáp ứng đúng điều kiện.
Người lao động có quyền tạm ứng tiền lương trước Tết
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và không bị tính lãi. Đây là nguyên tắc quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp trong quản lý tài chính.
Tạm ứng tiền lương được hiểu là việc người lao động nhận trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương mà mình sẽ được trả trong kỳ lương tiếp theo. Đây không phải là khoản vay hay khoản cho mượn, do đó người lao động không phải chịu bất kỳ loại lãi suất hay chi phí phát sinh nào.
Như vậy, trong dịp Tết, nếu có nhu cầu chi tiêu sớm, người lao động hoàn toàn có thể đề xuất với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương, trên cơ sở hai bên cùng thống nhất.
Những trường hợp pháp luật cho phép tạm ứng tiền lương
Bộ luật Lao động 2019 quy định một số trường hợp cụ thể người lao động được tạm ứng tiền lương, bao gồm:
Những quy định này cho thấy pháp luật lao động Việt Nam tạo điều kiện khá rộng để người lao động chủ động về tài chính trong các giai đoạn đặc biệt, trong đó có dịp Tết Nguyên đán.
Mức tiền tạm ứng lương được quy định thế nào?
Căn cứ các điều khoản liên quan tại Điều 97, Điều 101 và Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, mức tiền tạm ứng lương được xác định tùy theo từng trường hợp cụ thể.
Đối với các trường hợp được pháp luật quy định rõ, mức tạm ứng được giới hạn như sau:
Riêng đối với trường hợp tạm ứng theo thỏa thuận, pháp luật không quy định mức trần cụ thể. Điều này đồng nghĩa với việc mức tạm ứng hoàn toàn phụ thuộc vào sự thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên điều kiện tài chính của doanh nghiệp và nhu cầu thực tế của người lao động.
Trên thực tế, người lao động có thể đề xuất mức tạm ứng linh hoạt như 30%, 50%, 70% hoặc thậm chí 100% tiền lương, miễn là được người sử dụng lao động chấp thuận.
Lưu ý để tạm ứng lương trước Tết thuận lợi
Để việc tạm ứng tiền lương trước Tết diễn ra suôn sẻ, người lao động nên chủ động trao đổi sớm với người sử dụng lao động, trình bày rõ nhu cầu và mức tạm ứng mong muốn. Đồng thời, nên thống nhất cụ thể về thời điểm khấu trừ lương sau Tết để tránh phát sinh hiểu nhầm.
Về phía doanh nghiệp, việc tạo điều kiện cho người lao động tạm ứng lương dịp Tết không chỉ bảo đảm quyền lợi theo quy định pháp luật mà còn góp phần ổn định tâm lý, tăng sự gắn bó và trách nhiệm của người lao động với đơn vị.
Nhìn chung, tạm ứng tiền lương trước Tết là quyền lợi chính đáng của người lao động, được pháp luật bảo vệ và khuyến khích thực hiện trên tinh thần thỏa thuận, minh bạch và hài hòa lợi ích giữa hai bên.
